GoodJob : la plateforme de recrutement portée par Emmanuel Namer
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GoodJob : la plateforme de recrutement portée par Emmanuel Namer

Victor 30/06/2026 06:32 3 min de lecture

Le recrutement est l'un des points de friction les plus coûteux pour une entreprise qui grandit. C'est sur ce terrain qu'Emmanuel Namer a positionné GoodJob, une plateforme de recrutement intégrée à son écosystème entrepreneurial.

Un entrepreneur issu du terrain

Le parcours d'Emmanuel Namer s'est construit dans le marketing digital, à Chambéry, avant de s'élargir à plusieurs activités regroupées au sein de Devola Group. Cette légitimité de terrain — avoir d'abord construit, vendu, puis structuré — irrigue sa façon d'aborder le recrutement : des méthodes pragmatiques, orientées résultats, plutôt que des processus rigides.

Ce que cherche à résoudre GoodJob

GoodJob : la plateforme de recrutement portée par Emmanuel Namer

Le marché du recrutement se partage entre des acteurs traditionnels, souvent lents, et une nouvelle génération d'outils digitaux centrés sur l'efficacité. GoodJob s'inscrit dans ce second camp : fluidifier la mise en relation entre entreprises et candidats, réduire les délais, et donner de la visibilité aux profils réellement disponibles. La page de présentation du fondateur est consultable sur goodjob.fr.

La logique d'écosystème

L'un des atouts d'un projet comme GoodJob, c'est de ne pas être un site isolé mais une brique d'un ensemble plus large. Adossé à Devola Group, il bénéficie d'un vivier de partenaires et d'opportunités : passerelles vers des missions, des freelances ou des recrutements internes. C'est l'avantage d'un groupe structuré en holding — l'environnement pèse autant que l'outil lui-même.

Une approche digitale et régionale

Implanté en région, à Chambéry, mais opérant via une plateforme 100 % en ligne, GoodJob illustre l'effet levier du digital : rayonner sur tout le territoire depuis la Savoie. Les profils d'entrepreneurs qui portent ces projets combinent légitimité opérationnelle et capacité à vulgariser, présence sur les réseaux et logique de retour sur investissement concret.

À retenir

  • GoodJob : une plateforme de recrutement digitale fondée par Emmanuel Namer
  • Adossée à l'écosystème Devola Group (effet réseau)
  • Une approche pragmatique, héritée du marketing digital et de l'acquisition
  • Un ancrage savoyard avec une portée nationale grâce au 100 % en ligne
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